Suspensys | Randon Companies official position on Coronavirus

A partir da próxima segunda-feira, 23 de março, as Empresas Randon adotarão um regime de férias coletivas pelos próximos 20 dias para o pessoal das unidades de negócios instaladas em Caxias do Sul. A medida abrange Randon Implementos, Randon Veículos, Fras-le, Jost, Master, Suspensys e Castertech. Nos mesmos dados, como as unidades da Randon Implementos em Linhares (ES) e na Argentina, além da Fremax, em Joinville (SC), também adotarão uma medida. Nas unidades da Randon Implementadas em Chapecó (SC) e Araraquara (SP), como férias coletivas iniciadas no dia 30 de março. Nas demais unidades da empresa, localizadas em outras regiões, como as configurações podem variar de acordo com o cenário local.

O Banco Randon e a Randon Consórcios mantêm o regime de home office, já em vigor.

As Empresas Randon entendem que o momento atual deve se concentrar exclusivamente na saúde de seus funcionários, familiares e comunidade com o máximo cuidado e comprometimento. Essa medida é somada à série de iniciativas adotadas pela empresa desde janeiro.

A empresa continua atenta ao cenário de atuação com medidas efetivas na velocidade necessária. Informações adicionais serão compartilhadas em qualquer mudança. A empresa reforma que irá mudar na cota mínima para situações de emergência.

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - 2º sem/24

A Randoncorp informa que, por força da decisão liminar proferida no Mandado de Segurança nº 1026357-77.2024.4.01.3400, que tramita junto à Justiça Federal do Distrito Federal, os Relatórios de Igualdade Salarial referentes ao 2º semestre de 2024 tiveram sua obrigatoriedade de publicação suspensa.

Marcas de Autopeças Randoncorp estreiam na IAA Transportation, a maior feira global de transporte

As empresas da vertical de autopeças da Randoncorp marcam presença na IAA Transportation, considerada uma das maiores feiras de mobilidade do mundo com foco em transporte comercial e logística. Pela primeira vez, a companhia leva ao evento, que ocorre entre os dias 17 e 22 de setembro, em Hannover, na Alemanha, seu portfólio para a mobilidade das marcas Castertech, Master e Suspensys, com foco na rentabilidade e sustentabilidade. A exposição fica localizada no pavilhão 26, estande A25

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - 1ºsem/24

A Suspensys, em cumprimento à Lei 14.611/2023, vem dar publicidade ao relatório de transparência salarial emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, referenciando, contudo, que o mesmo não necessariamente retrata o entendimento da empresa quanto às conclusões, tendo em vista os critérios utilizados para sua elaboração, os quais se baseiam no Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO) e dados relativos a RAIs do ano de 2022. A metodologia utilizada na legislação consiste em duas frentes: - Agrupamento de todos os cargos existentes nas empresas comparando a diferença entre homens e mulheres; - Agrupamento por Classificação Brasileira das Ocupações (CBOs); Já a metodologia da empresa considera grupos de cargo por escopo de atividade, complexidade, área de atuação, entre outros. O tema é muito relevante para a organização, por isso, reafirmamos que não existe qualquer prática de discriminação salarial. Também apoiamos o esforço do Governo em minimizar a desigualdade salarial de gênero e nos orgulhamos das práticas adotadas, que convergem para o mesmo propósito.