Suspensys leva inovação e tecnologia à Fenatran
Lançamentos foram apresentados por meio de vários recursos de interatividade com os visitantes
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Lançamentos foram apresentados por meio de vários recursos de interatividade com os visitantes
A Suspensys, juntamente com a Autopeças das Empresas Randon, traduziu o conceito de inovação durante a 22ª Fenatran - Salão Internacional do Transporte Rodoviário de Carga, realizado em São Paulo entre 14 e 18 de outubro. Os diversos lançamentos da marca e os recursos utilizados para apresentá-los, como um caminhão feito com acrílico e Realidade Aumentada por meio de aplicativo, dividiram a atenção dos visitantes do estande. Entre os 16 lançamentos de produtos e soluções levados ao evento, destaque para os sistemas e-Sys e Duetec.
O estande da Suspensys tornou-se destaque na São Paulo Expo pela tecnologia e a interatividade. Foram disponibilizados tablets com aplicativo de Realidade Aumentada no qual o usuário podia navegar entre as pistas e o laboratório de testes do CTR (Centro tecnológico Randon), onde ocorrem os testes e homologações dos produtos. Toda a experiência do usuário espelhava-se em uma televisão com detalhes em 3D, descritivos, fotos e vídeos, chamando a atenção dos visitantes. Outra novidade foi o aplicativo Suspensys RA, que interagia com o folder de produtos transformando-os em realidade aumentada no celular ou tablet dos visitantes. O público teve ainda a oportunidade de conferir um caminhão de acrílico, construído especialmente para facilitar a visualização dos produtos Suspensys.
Entre os lançamentos dos produtos, destaque para o e-Sys, eixo auxiliar que converte energia cinética, originada em descidas, para energia elétrica, que ajuda o caminhão nas subidas, gerando economia de até 25% em combustível. O produto está em fase de testes com previsão de vendas para 2021.
Conscientização pelo Outubro Rosa
O estande da Suspensys na 22ª Fenatran também contou com uma roleta de brindes projetada em uma tela de LED, que permitia ao visitante interação com o tema Outubro Rosa. Os participantes eram premiados com brindes das Empresas Randon e alusivos à campanha de conscientização de prevenção ao câncer de mama. A ação teve como objetivo e reforçar a responsabilidade social das empresas.
A Fenatran
A Fenatran chega a sua 22ª edição consolidada como o principal evento voltado ao segmento de transporte rodoviário de cargas na América Latina e a uma vitrine completa de soluções integradas do segmento. Além de estar representada com 100% das marcas fabricantes de caminhões, a feira reúne implementos rodoviários, serviços, sistemas de segurança, ferramentas, tecnologia e autopeças para uma intensiva agenda de negócios com os principais compradores do setor.
A Randoncorp informa que, por força da decisão liminar proferida no Mandado de Segurança nº 1026357-77.2024.4.01.3400, que tramita junto à Justiça Federal do Distrito Federal, os Relatórios de Igualdade Salarial referentes ao 2º semestre de 2024 tiveram sua obrigatoriedade de publicação suspensa.
VEJA MAISAs empresas da vertical de autopeças da Randoncorp marcam presença na IAA Transportation, considerada uma das maiores feiras de mobilidade do mundo com foco em transporte comercial e logística. Pela primeira vez, a companhia leva ao evento, que ocorre entre os dias 17 e 22 de setembro, em Hannover, na Alemanha, seu portfólio para a mobilidade das marcas Castertech, Master e Suspensys, com foco na rentabilidade e sustentabilidade. A exposição fica localizada no pavilhão 26, estande A25
VEJA MAISA Suspensys, em cumprimento à Lei 14.611/2023, vem dar publicidade ao relatório de transparência salarial emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, referenciando, contudo, que o mesmo não necessariamente retrata o entendimento da empresa quanto às conclusões, tendo em vista os critérios utilizados para sua elaboração, os quais se baseiam no Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO) e dados relativos a RAIs do ano de 2022. A metodologia utilizada na legislação consiste em duas frentes: - Agrupamento de todos os cargos existentes nas empresas comparando a diferença entre homens e mulheres; - Agrupamento por Classificação Brasileira das Ocupações (CBOs); Já a metodologia da empresa considera grupos de cargo por escopo de atividade, complexidade, área de atuação, entre outros. O tema é muito relevante para a organização, por isso, reafirmamos que não existe qualquer prática de discriminação salarial. Também apoiamos o esforço do Governo em minimizar a desigualdade salarial de gênero e nos orgulhamos das práticas adotadas, que convergem para o mesmo propósito.
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