Posicionamento Empresas Randon sobre medidas de prevenção para auxiliar no combate ao Covid-19
Ações preventivas para auxiliar no combate à proliferação do Covid-19
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Ações preventivas para auxiliar no combate à proliferação do Covid-19
A partir da próxima segunda-feira, 23 de março, as Empresas Randon adotarão regime de férias coletivas de 20 dias para o quadro de funcionários das unidades de negócio instaladas em Caxias do Sul (RS). A medida abrange a Randon Implementos, Randon Veículos, Fras-le, Jost, Master, Suspensys e Castertech. Na mesma data, as unidades da Randon Implementos em Linhares (ES), e na Argentina, além da Fremax, em Joinville (SC), e da Controil, em São Leopoldo (RS), também adotarão a medida. Já nas unidades da Randon Implementos de Chapecó (SC) e Araraquara (SP), as férias coletivas terão início no dia 30 de março. Nas demais unidades das empresas, localizadas em outras regiões, as definições poderão variar conforme a situação local. Banco Randon e Randon Consórcios mantêm regime de home office, já vigente.
As Empresas Randon entendem que o momento é voltado exclusivamente para o cuidado e para o comprometimento com a prevenção da saúde de seus funcionários, familiares e comunidade. Esta medida complementa a série de iniciativas que vêm sendo tomadas pela empresa desde janeiro.
A companhia permanece acompanhando o cenário para seguir com medidas efetivas e na velocidade necessária. Com isso, informações adicionais serão compartilhadas quando houver qualquer alteração. A empresa reforça que contará com plantões e contingente mínimo para situações emergenciais.
A Randoncorp informa que, por força da decisão liminar proferida no Mandado de Segurança nº 1026357-77.2024.4.01.3400, que tramita junto à Justiça Federal do Distrito Federal, os Relatórios de Igualdade Salarial referentes ao 2º semestre de 2024 tiveram sua obrigatoriedade de publicação suspensa.
VEJA MAISAs empresas da vertical de autopeças da Randoncorp marcam presença na IAA Transportation, considerada uma das maiores feiras de mobilidade do mundo com foco em transporte comercial e logística. Pela primeira vez, a companhia leva ao evento, que ocorre entre os dias 17 e 22 de setembro, em Hannover, na Alemanha, seu portfólio para a mobilidade das marcas Castertech, Master e Suspensys, com foco na rentabilidade e sustentabilidade. A exposição fica localizada no pavilhão 26, estande A25
VEJA MAISA Suspensys, em cumprimento à Lei 14.611/2023, vem dar publicidade ao relatório de transparência salarial emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, referenciando, contudo, que o mesmo não necessariamente retrata o entendimento da empresa quanto às conclusões, tendo em vista os critérios utilizados para sua elaboração, os quais se baseiam no Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO) e dados relativos a RAIs do ano de 2022. A metodologia utilizada na legislação consiste em duas frentes: - Agrupamento de todos os cargos existentes nas empresas comparando a diferença entre homens e mulheres; - Agrupamento por Classificação Brasileira das Ocupações (CBOs); Já a metodologia da empresa considera grupos de cargo por escopo de atividade, complexidade, área de atuação, entre outros. O tema é muito relevante para a organização, por isso, reafirmamos que não existe qualquer prática de discriminação salarial. Também apoiamos o esforço do Governo em minimizar a desigualdade salarial de gênero e nos orgulhamos das práticas adotadas, que convergem para o mesmo propósito.
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