Como preparar a minha empresa para receber investimento de capital externo?
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Todo empreendimento tem como objetivo o desenvolvimento positivo e, consequentemente, o crescimento. Um bom planejamento e controle financeiro, através de um fluxo de caixa, ajudam muito nesse caminho para o sucesso. Contudo, somente o dinheiro próprio, por vezes, não é suficiente e, para crescer, o investimento se torna indispensável.
Crises econômicas podem ser mundiais, ou, mais comumente, podem assolar e prejudicar todo um país, afetando todos os empreendimentos nele existentes. Pensando nisto, a captação de investimento externo pode ser uma saída para o crescimento das empresas, mesmo durante estas crises.
A sua empresa está pronta para receber e captar investimentos? Para descobrir, a Supensys, empresa líder na América Latina na produção de sistemas de suspensões, eixos e suportes para veículos comerciais, preparou este artigo.
Sua empresa está preparada?
Primeiramente, é preciso esquecer a ideia de que há um momento certo para começar a investir. O momento certo é agora, e sempre. Até porque, ao receber investimento externo e firmar parcerias, o seu empreendimento estará dividindo conquistas, mas também as falhas. É um compartilhamento de riscos e resultados.
Outro erro é pensa que o tamanho da empresa é um dos critérios para investir. Captar investimento não tem nada a ver com a quantidade de capital que o negócio possui, mas sim com o modo de ação adotado.
Agora que você já sabe que seu negócio está pronto para receber recursos, é preciso conhecer quais os tipos de captação existem, para, depois, saber como captar este investimento externo para sua empresa.
Quais são os tipos de captação?
Existem dois tipos de captação, conforme a proveniência dos recursos.
Capital próprio
Provém dos próprios sócios e acionistas da empresa. Quando a sociedade empresária utiliza esse tipo de capital, ela está se valendo de recursos associados ao seu patrimônio líquido.
Capital de terceiros
Provém de recursos disponibilizados por entidades externas como, por exemplo, empréstimos e financiamentos. Ele está relacionado ao passivo real ou passivo exigível, ou seja, às obrigações da empresa em relação a terceiros. Nestes casos, os recursos precisam ser devolvidos aos investidores depois de um tempo.
Quais são as formas de captação?
Abertura de capital
A abertura de capital consiste em atrair investidores por meio da comercialização de valores imobiliários, como ações, debêntures e bônus de subscrição. Para obter recursos por meio desse tipo de investimento, a empresa precisa realizar uma oferta pública inicial para depois, então, poder comercializar seus títulos de crédito.
Linhas de fomento
Linhas de fomento são programas instituídos pelo governo que, como o próprio nome sugere, servem para fomentar o desenvolvimento empresarial e tecnológico no país por meio do fornecimento de recursos financeiros por instituições públicas. Para ter acesso aos recursos de agências de fomento é preciso provar que o projeto da sua empresa contribui de alguma forma para o desenvolvimento do país.
Empréstimos bancários
Outra opção para conquistar capital para o seu negócio é o empréstimo bancário, ou seja, o financiamento por instituições financeiras. Contudo, esta forma de captação requer atenção e cuidado às cláusulas contratuais do empréstimo, principalmente aqueles referentes a taxas de juros e forma de pagamento.
Investimento Estrangeiro Direto (IED)
Investimento Estrangeiro Direto ou IED é o investimento financeiro feito por uma instituição ou por um indivíduo de outro país. Em suma, são os capitais internacionais que são movimentados quando empresas no exterior adquirem ou desenvolvem operações em um país estrangeiro. Assim, o IED envolve a construção de novas instalações para a empresa, aquisições e fusões, empréstimos entre empresas do mesmo nicho e o reinvestimento dos lucros obtidos em operações no exterior.
Quais são os benefícios de captar investimento?
- Geração de novos empregos;
- Transferências de tecnologias;
- Transferências de desenvolvimento e capacidades técnicas;
- Acesso a redes de marketing internacionais;
- Balanço de pagamentos;
- Origem de financiamento externo;
- Desenvolvimento da infraestrutura da empresa;
- Efeito de transbordamento na economia doméstica.
Fonte: Banco Mundial
Fundamental não somente para o crescimento em capital, mas também para a evolução como um todo de uma empresa, o investimento de capital externo é indispensável para empreendimentos que querem acompanhar as mudanças constantes e se tornarem referência em todo o mundo.
A Randoncorp informa que, por força da decisão liminar proferida no Mandado de Segurança nº 1026357-77.2024.4.01.3400, que tramita junto à Justiça Federal do Distrito Federal, os Relatórios de Igualdade Salarial referentes ao 2º semestre de 2024 tiveram sua obrigatoriedade de publicação suspensa.
VEJA MAISAs empresas da vertical de autopeças da Randoncorp marcam presença na IAA Transportation, considerada uma das maiores feiras de mobilidade do mundo com foco em transporte comercial e logística. Pela primeira vez, a companhia leva ao evento, que ocorre entre os dias 17 e 22 de setembro, em Hannover, na Alemanha, seu portfólio para a mobilidade das marcas Castertech, Master e Suspensys, com foco na rentabilidade e sustentabilidade. A exposição fica localizada no pavilhão 26, estande A25
VEJA MAISA Suspensys, em cumprimento à Lei 14.611/2023, vem dar publicidade ao relatório de transparência salarial emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, referenciando, contudo, que o mesmo não necessariamente retrata o entendimento da empresa quanto às conclusões, tendo em vista os critérios utilizados para sua elaboração, os quais se baseiam no Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO) e dados relativos a RAIs do ano de 2022. A metodologia utilizada na legislação consiste em duas frentes: - Agrupamento de todos os cargos existentes nas empresas comparando a diferença entre homens e mulheres; - Agrupamento por Classificação Brasileira das Ocupações (CBOs); Já a metodologia da empresa considera grupos de cargo por escopo de atividade, complexidade, área de atuação, entre outros. O tema é muito relevante para a organização, por isso, reafirmamos que não existe qualquer prática de discriminação salarial. Também apoiamos o esforço do Governo em minimizar a desigualdade salarial de gênero e nos orgulhamos das práticas adotadas, que convergem para o mesmo propósito.
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