Como construir parcerias duradouras com o modelo Harvard de negociação
Nesse método, o entendimento é priorizado e as soluções beneficiam todas as partes
SEMIRREBOQUES
CAMINHÕES E ÔNIBUS
Agrobusiness
REPOSIÇÃO
Nesse método, o entendimento é priorizado e as soluções beneficiam todas as partes
A arte de negociar é uma habilidade fundamental para conquistar excelentes oportunidades no meio profissional e também no pessoal. Parcerias duradouras e prósperas podem ser geradas com base nos conceitos que rodeiam essa técnica.
Embora o setor comercial seja a área empresarial que mais utiliza a estratégia, todas as pessoas podem se beneficiar com componentes do processo de negociação na sua rotina. Quer exemplos bem comuns? Um gestor terá mais sucesso entre a sua equipe se souber administrar com tranquilidade folgas e horas extras dos seus colaboradores. Já no campo pessoal, na hora de solicitar um desconto, o consumidor conseguirá vantagens melhores se souber como conduzir negociações.
O que é Método Harvard de Negociação?
Um dos modelos de negociação mais conhecidos é o de Harvard. Esse método ganhou popularidade especialmente depois que o livro Getting to Yes (em português, Como Chegar ao Sim) foi publicado. A abordagem tem como norte a ideia de que os princípios devem ser a base de toda a negociação. Além disso, esse modelo defende que os negociadores precisam focar em soluções que beneficiam todas as partes envolvidas.
Na negociação de Harvard, portanto, o entendimento é priorizado. A técnica resulta no chamado "ganha-ganha", em que nenhum dos lados se sente em desvantagem. Esse sentimento é extremamente necessário para o desenvolvimento da confiança - facilitando assim as relações de longo prazo.
Os 4 pontos fundamentais
Existem 4 fatores essenciais que devem ser levados em conta no método Harvard: pessoas, interesses, opções e critérios. Todos eles são fundamentais para o desenvolvimento de parcerias sólidas. Conheça detalhes de cada um deles:
* Aprenda a separar as pessoas do problema!
Não leve o conflito para o lado pessoal. Tente sempre manter o foco nas questões que devem ser tratadas, esquecendo das pessoas envolvidas. Assim, será possível enxergar o outro negociador como um parceiro na busca de uma solução.
* Foque nos interesses e não nas posições!
Nunca assuma uma posição arrogante, que transmita a imagem que você acha que não pode estar errado. Dialogue em busca de um resultado interessante para todos. Não esqueça ainda de tentar entender os argumentos do outro lado.
* Crie opções com possibilidades de ganhos mútuos!
A falta de opções é um dos pontos que mais emperra as negociações. Antes de começar qualquer conversa nesse sentido, portanto, crie várias alternativas que possam ser apresentadas conforme o cenário for sendo alterado.
* Utilize critérios objetivos!
A sensação de injustiça atrapalha qualquer negociação e, por consequência, as possíveis parcerias futuras. Privilegie a sensatez e utilize padrões aceitáveis de análise. Assim, a solução será considerada coerente pelas partes envolvidas.
A Randoncorp informa que, por força da decisão liminar proferida no Mandado de Segurança nº 1026357-77.2024.4.01.3400, que tramita junto à Justiça Federal do Distrito Federal, os Relatórios de Igualdade Salarial referentes ao 2º semestre de 2024 tiveram sua obrigatoriedade de publicação suspensa.
VEJA MAISAs empresas da vertical de autopeças da Randoncorp marcam presença na IAA Transportation, considerada uma das maiores feiras de mobilidade do mundo com foco em transporte comercial e logística. Pela primeira vez, a companhia leva ao evento, que ocorre entre os dias 17 e 22 de setembro, em Hannover, na Alemanha, seu portfólio para a mobilidade das marcas Castertech, Master e Suspensys, com foco na rentabilidade e sustentabilidade. A exposição fica localizada no pavilhão 26, estande A25
VEJA MAISA Suspensys, em cumprimento à Lei 14.611/2023, vem dar publicidade ao relatório de transparência salarial emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, referenciando, contudo, que o mesmo não necessariamente retrata o entendimento da empresa quanto às conclusões, tendo em vista os critérios utilizados para sua elaboração, os quais se baseiam no Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO) e dados relativos a RAIs do ano de 2022. A metodologia utilizada na legislação consiste em duas frentes: - Agrupamento de todos os cargos existentes nas empresas comparando a diferença entre homens e mulheres; - Agrupamento por Classificação Brasileira das Ocupações (CBOs); Já a metodologia da empresa considera grupos de cargo por escopo de atividade, complexidade, área de atuação, entre outros. O tema é muito relevante para a organização, por isso, reafirmamos que não existe qualquer prática de discriminação salarial. Também apoiamos o esforço do Governo em minimizar a desigualdade salarial de gênero e nos orgulhamos das práticas adotadas, que convergem para o mesmo propósito.
VEJA MAIS