Suspensys | Posición de las Empresas Randon sobre las medidas de prevención para ayudar con el combate del Covid-19

A partir del próximo lunes 23 de marzo, las Empresas Randon adoptarán un régimen de vacaciones colectivas de 20 días para el personal de las unidades de negocio instaladas en Caxias do Sul. La medida cubre Randon Implementos, Randon Veículos, Fras-le, Jost, Master, Suspensys y Castertech. En la misma fecha, las unidades de Randon Implementos en Linhares (ES) y en Argentina, además de Fremax, en Joinville (SC), también adoptarán la medida. En las unidades de Randon Implementos en Chapecó (SC) y Araraquara (SP), las vacaciones colectivas comenzarán el 30 de marzo. En las otras unidades de la empresa, ubicadas en otras regiones, la configuración puede variar según la situación local.

Banco Randon y Randon Consórcios mantienen el régimen de home office, ya en vigor.

Las Empresas Randon entienden que el momento se centra exclusivamente en el cuidado y el compromiso con la prevención de la salud de sus empleados, familiares y comunidad. Esta medida complementa la serie de iniciativas que ha tomado la empresa desde enero.

La compañía sigue el escenario para seguir adelante con medidas efectivas y a la velocidad necesaria. Con esto, se compartirá información adicional cuando haya algún cambio. La empresa refuerza que tendrá turnos y cuota mínima para situaciones de emergencia.

Marcas de Autopeças Randoncorp estreiam na IAA Transportation, a maior feira global de transporte

As empresas da vertical de autopeças da Randoncorp marcam presença na IAA Transportation, considerada uma das maiores feiras de mobilidade do mundo com foco em transporte comercial e logística. Pela primeira vez, a companhia leva ao evento, que ocorre entre os dias 17 e 22 de setembro, em Hannover, na Alemanha, seu portfólio para a mobilidade das marcas Castertech, Master e Suspensys, com foco na rentabilidade e sustentabilidade. A exposição fica localizada no pavilhão 26, estande A25

VEA MAS

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - 1ºsem/24

A Suspensys, em cumprimento à Lei 14.611/2023, vem dar publicidade ao relatório de transparência salarial emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, referenciando, contudo, que o mesmo não necessariamente retrata o entendimento da empresa quanto às conclusões, tendo em vista os critérios utilizados para sua elaboração, os quais se baseiam no Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO) e dados relativos a RAIs do ano de 2022. A metodologia utilizada na legislação consiste em duas frentes: - Agrupamento de todos os cargos existentes nas empresas comparando a diferença entre homens e mulheres; - Agrupamento por Classificação Brasileira das Ocupações (CBOs); Já a metodologia da empresa considera grupos de cargo por escopo de atividade, complexidade, área de atuação, entre outros. O tema é muito relevante para a organização, por isso, reafirmamos que não existe qualquer prática de discriminação salarial. Também apoiamos o esforço do Governo em minimizar a desigualdade salarial de gênero e nos orgulhamos das práticas adotadas, que convergem para o mesmo propósito.

VEA MAS

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Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - 1ºsem/24

Com investimentos de R$ 150 milhões, Suspensys inicia construção de fábrica em Mogi-Guaçu (SP)